「歯科助手のスタッフが産休に入る」「急な退職で、受付と診療の準備が回らない」
そんなときに検討したいのが、歯科助手の人材派遣です。
ただ、はじめて利用する歯科医院にとっては、
「料金はどう決まるのか」「歯科衛生士と同じように頼めるのか」がわかりにくいものです。
この記事では、歯科助手の人材派遣の基本と料金の仕組みを解説します。
あわせて、1日単位で依頼できるスポット採用との違いと使い分けもご紹介します。
目次
歯科助手の人材派遣とは？
人材派遣とは、派遣会社が雇用しているスタッフに、歯科医院で働いてもらう仕組みです。
スタッフの雇用主は派遣会社で、仕事の指示は歯科医院が行います。
- 派遣会社：スタッフを雇用し、給与の支払いや社会保険の手続きを行う
- 歯科医院：スタッフに仕事を指示し、派遣会社に派遣料金を支払う
- 派遣スタッフ：派遣会社と雇用契約を結び、歯科医院で働く
人選から給与計算、社会保険の手続きまで派遣会社に任せられるのが、派遣の大きな特長です。
歯科医院は採用や労務の手間をかけずに、必要な期間の人手を確保できます。
歯科助手は派遣で依頼できる
医療の仕事には、法律で派遣が原則として禁止されている業務があります。
医師や歯科医師、看護師の業務のほか、歯科衛生士の業務もその対象です。
一方、歯科助手は資格がなくても働ける職種で、この禁止の対象には含まれていません。
受付や器具の準備、片付けといった歯科助手の仕事は、派遣で依頼できます。
歯科衛生士とは扱いが異なるので注意
同じ歯科医院のスタッフでも、歯科助手と歯科衛生士では派遣の扱いが異なります。
違いを整理しておきましょう。
※表は横にスクロールできます
| 比較項目 | 歯科助手 | 歯科衛生士 |
|---|---|---|
| 資格 | 不要 | 国家資格が必要 |
| 主な仕事 | 受付や会計、 器具の準備と滅菌など |
歯石の除去などの予防処置、 診療の補助、保健指導 |
| 派遣での依頼 | できる | 歯科医院での業務は 原則としてできない 紹介予定派遣などの例外あり |
※労働者派遣法施行令第2条をもとに作成。歯科衛生士も、紹介予定派遣や、産休・育休・介護休業中のスタッフの代わりなど、例外として派遣が認められる場合があります。
派遣スタッフにお願いできる業務
歯科助手の派遣スタッフには、主に次のような業務をお願いできます。
- 受付や会計、予約の管理
- 治療に使う器具の準備と片付け
- 器具の洗浄や滅菌、診療室の清掃
- 歯型を取るための印象材を練る、レントゲン撮影の準備をする
患者さんの口の中に触れる処置は、派遣でも直接雇用でも、歯科助手にはお願いできません。
お願いできるのは、派遣契約で決めた業務の範囲です。
歯科助手を派遣で依頼するときの料金の仕組み
派遣の料金は、「時間単価 × 実際に働いた時間」で決まります。
歯科医院は派遣会社に派遣料金を支払い、スタッフの給与は派遣会社から支払われます。
派遣料金に含まれているもの
派遣料金には、スタッフの給与だけでなく、
社会保険料や有給休暇の費用、派遣会社の運営費なども含まれています。
派遣料金に含まれる主な費用
- 派遣スタッフの賃金
- 社会保険料
- 有給休暇の費用
- 派遣会社の諸経費（募集や教育、担当者の人件費など）
- 派遣会社の利益
※一般社団法人日本人材派遣協会の公開資料をもとに作成
直接雇用の場合に歯科医院が負担する社会保険料や募集の費用が、
あらかじめ料金に含まれていると考えるとわかりやすいでしょう。
料金の計算例
たとえば、時給1,800円のスタッフに来てもらう場合、
歯科医院が支払う料金の目安は次のとおりです。
- スタッフの時給：1,800円
- 歯科医院が支払う料金：1時間あたり約2,570円
- 1日（8時間）の場合：約20,560円
- 1か月（20日）の場合：約411,200円
※派遣料金のうちスタッフの賃金は約7割とされており（日本人材派遣協会）、これをもとにした試算です。実際の料金は、派遣会社の見積もりでご確認ください。
スタッフの時給より、1時間あたり700〜800円ほど高くなるイメージです。
料金が変わるポイント
時間単価は、次のような条件で変わります。
- 経験やスキル（受付が中心か、診療の準備や器具の滅菌まで任せるか）
- 勤務地（地域によって賃金の水準が異なる）
- 勤務時間（残業や休日の勤務は割増になる）
- 交通費の扱い（料金に含むか、別に請求されるか）
POINT
派遣会社には、派遣料金と賃金の差の割合（マージン率）を公開する義務があります。
派遣会社を選ぶときは、Webサイトなどで確認しておきましょう。
派遣を上手に利用するために知っておきたいルール
人材派遣には、働く人を守るためのルールが法律で定められています。
依頼する前に、次の4つを押さえておきましょう。
ルール1｜受け入れ期間は原則3年まで
同じ事業所で派遣を受け入れられる期間は、原則として3年までです。
同じスタッフに同じ部署で働いてもらえる期間も、3年が上限です。
ルール2｜30日以内の日雇い派遣は原則禁止
契約期間が30日以内の「日雇い派遣」は、原則として禁止されています。
60歳以上の方や昼間の学生など、例外にあてはまる場合だけ認められます。
そのため派遣は、1か月を超える期間でお願いするのが基本です。
ルール3｜人選は派遣会社が行う
派遣では、歯科医院が事前に面接をしてスタッフを選ぶことはできません。
希望する経験やスキルを伝えると、派遣会社が条件に合う人を選んでくれます。
直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」の場合は、事前の面接が認められています。
ルール4｜契約で決めた業務だけをお願いする
派遣スタッフにお願いできるのは、契約で決めた業務だけです。
業務を追加したいときは、派遣会社に相談して契約を見直します。
スポット採用とは？
スポット採用とは、1日単位や数時間単位で働く人を、歯科医院が直接雇用する方法です。
「スキマバイト」「スポットワーク」とも呼ばれ、マッチングサービスを通じて募集します。
派遣との一番の違いは、雇用主が歯科医院になる点です。
30日以内の短い期間でも依頼できるため、「明日1日だけ」という場面で役立ちます。
スポット採用の料金の仕組み
料金は、「働いた分の賃金 ＋ サービスの手数料」が基本です。
掲載するだけでは費用がかからず、働いてもらった分だけ支払うサービスが多く見られます。
スポット採用で気をつけたいこと
直接雇用なので、労働条件を伝えるなど、雇用主としての対応は歯科医院が行います。
厚生労働省も、スポットワークを利用する事業主に向けて注意点を示しています。
事業主が知っておきたいポイント
- 先着順で決まる求人では、応募があった時点で労働契約が成立すると考えられている
- 契約が成立したあとに歯科医院の都合でキャンセルすると、休業手当の支払いが必要になる
- 労働条件通知書の交付は事業主の義務で、サービスが代行する場合も内容を確認する
※厚生労働省のリーフレット「「知らない」では済まされない「スポットワーク」の労務管理」（2025年7月）をもとに作成
人材派遣とスポット採用を比較
人材派遣とスポット採用の違いを、表にまとめました。
※表は横にスクロールできます
| 比較項目 | 人材派遣 | スポット採用 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣会社 | 歯科医院（直接雇用） |
| 依頼できる期間 | 1か月を超える期間が基本。 数か月単位が中心 |
1日単位や 数時間単位 |
| 料金 | 時間単価 × 実際に働いた時間 |
働いた分の賃金 ＋ サービスの手数料 |
| 人選 | 条件を伝えて、 派遣会社が選ぶ |
応募者の中から決まる 先着順のサービスもある |
| 労務の手続き | 給与の支払いや社会保険は 派遣会社が行う |
雇用主として、 歯科医院の対応が必要 |
| 向いている場面 | 産休や育休の代替など、 数か月単位の人手 |
急な欠勤や混み合う日など、 1日単位の人手 |
※一般的な傾向をまとめたものです。条件はサービスや契約内容によって異なります。
どちらが優れているということではなく、必要な期間に合わせて選ぶことが大切です。
数か月単位なら人材派遣、1日単位ならスポット採用が向いています。
使い分けの例
- スタッフが産休に入り、半年ほど人手がほしい → 人材派遣
- 退職者の後任が決まるまで、数か月つないでほしい → 人材派遣
- 明日、スタッフが急に休むことになった → スポット採用
- 土曜日など、患者さんが多い日だけ手を借りたい → スポット採用
歯科助手の人手を確保する方法の一覧
長期の採用も含めて、主な方法と料金の仕組みを整理しました。
※表は横にスクロールできます
| 方法 | 料金の仕組み | 期間 | 向いている場面 |
|---|---|---|---|
| 求人サイト | 掲載料や、 採用時の成功報酬 |
長期 正社員やパート |
長く働いてくれる人を 採用したい |
| 人材派遣 | 時間単価 × 実際に働いた時間 |
数か月単位 | 産休や育休の代替など、 一定期間の人手がほしい |
| 一般的な スキマバイトアプリタイミーなど |
働いた分の報酬 ＋ 手数料 例：タイミーは報酬総額（給与＋交通費）の30% |
1日単位 | 業種を問わず、 単発の人手がほしい |
| ココミル医療特化型のマッチングサービス | 初期費用と掲載料は0円。 マッチング成立時のみ、 報酬 ＋ 手数料30% |
1日単位 | 歯科助手の経験者に、 1日からお願いしたい |
※2026年10月時点の公開情報をもとに作成しています。料金や条件は変更される場合があるため、最新情報は各社の公式サイトでご確認ください。
※「ココミル」は、当サイトが運営するサービスです。
歯科助手を1日から依頼できる「ココミル」
「ココミル」は、歯科助手・医療事務・調剤事務に特化した
単発・スポット人材のマッチングサービスです。
歯科医院が必要な日の募集を掲載し、経験のあるワーカーがエントリーする仕組みです。
数か月単位は人材派遣、急な1日は「ココミル」と、組み合わせてご利用いただけます。
ココミルの特徴
歯科助手の経験者に特化
歯科助手や医療事務、
調剤事務の実務経験者が対象。
教育の手間をかけずにお願いできます。
1日単位で依頼できる
必要な日だけ募集できるため、
急な欠勤や混み合う日にも対応できます。
経歴と評価を見て決められる
応募者の経歴や実務経験、
これまでの評価を確認できます。
メッセージで質問することもできます。
掲載料・初期費用0円
初期費用や掲載料、
月額費用はかかりません。
費用はマッチングが成立したときだけです。
ココミルの費用イメージ
費用は、ワーカーへの報酬と、その30%のサービス手数料です。
たとえば、午前の診療だけなど、時給1,800円で4時間働いてもらった場合は次のとおりです。
- ワーカーへの報酬：1,800円 × 4時間 ＝ 7,200円
- サービス手数料（30%）：2,160円
- 合計：9,360円（交通費は別途）
必要な時間だけ依頼できるので、半日だけの人手にも使いやすい料金です。
募集を掲載しても、マッチングが成立しなければ費用はかかりません。
ご利用の流れ
- 施設情報を登録オンラインで無料登録できます
- 運営による確認確認が完了すると、募集を始められます
- 募集情報を掲載職種や勤務日、時間、時給などを入力します（掲載無料）
- 応募者を確認して決定経歴や評価を確認し、マッチングを確定します
- 当日の勤務と実働時間の承認勤務後に、ワーカーから届く実働時間の報告を承認します
よくある質問
歯科助手は、派遣で依頼できますか？
はい、依頼できます。
歯科助手は、派遣が禁止されている医療関係の業務にはあたりません。
歯科衛生士も、派遣で依頼できますか？
歯科医院での歯科衛生士の業務は、原則として派遣できません。
紹介予定派遣や、産休・育休・介護休業中のスタッフの代わりなど、例外にあたる場合は認められます。
派遣スタッフと、事前に面接はできますか？
通常の派遣では、事前の面接でスタッフを選ぶことはできません。
直接雇用を前提とした紹介予定派遣の場合は、面接が認められています。
1日だけ、派遣で来てもらうことはできますか？
30日以内の日雇い派遣は、原則として禁止されています。
1日だけお願いしたい場合は、スポット採用が向いています。
人材派遣とスポット採用は、併用できますか？
はい、併用できます。
数か月単位の人手は派遣で、急な1日はスポット採用で補うと、無理のない体制をつくれます。
まとめ
歯科助手は、人材派遣で依頼できる職種です。
歯科衛生士とは扱いが異なるため、依頼したい業務を整理してから相談しましょう。
- 人材派遣は、人選や労務の手続きを派遣会社に任せられる
- 派遣の料金は「時間単価 × 実際に働いた時間」で決まる
- 数か月単位は人材派遣、1日単位はスポット採用と使い分ける
歯科助手の急な欠員や、1日だけの人手にお困りなら、
経験者に1日から依頼できる「ココミル」をぜひご活用ください。
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